公司（太原）今年招聘新员工15名，为了使新员工能更多地了解公司的历史、技术发展状况和公司基本情况，尽快融入工作环境，9月2日－5日，人力资源部组织了2008年度新员工入职教育培训。本次培训，让新员工学习了解了公司的历史、规章制度、科研工作进展情况及面临的任务等；为新员工创造和提供了交流的机会，使他们尽快适应了新的环境；培养和锻炼了新员工的团队精神和凝聚力。

       此次培训主要包括三部分：第一，公司文化及基本概况介绍；第二，研发中心各个项目部工作简介；第三，工作规章制度简介。这次培训主讲人认真负责，学员们积极参与，圆满完成培训任务。

       9月2日人力资源部王丽峰部长的欢迎词拉开了新员工培训的帷幕。随后，总经理李永旺从个人如何定位和人才队伍如何建设讲起，加以个人的亲身经历与体会，对培养新员工团队意识、责任感、信誉度加以指导，要求新员工做一个德才兼备的有用之人，使新员工深受启发和鼓舞。公司总工程师曹立仁关于合成油发展历史及发展前景做了讲座，使新员工加深了对合成油事业的了解，认识到了合成油事业的重要性，激发了新员工的热情。人力资源部、财务部、网络情报部向新员工介绍了人事规章管理制度和保密制度、财务制度和资产管理制度、网络使用与安全等。

      为了使新员工对研发项目进一步了解，本次培训安排了研发中心各项目部负责人进行讲座，他们就各部门科研工作进展情况及面临的任务、注意事项等方面进行了详细认真的讲解，使新员工不仅对费托合成的整个工艺过程及整个研发中心的工作情况有了初步了解和认识，而且使新员工感到了加强学习的紧迫性。

      培训过后，进行了总结考核，每位新员工都收获颇多，受益匪浅。大家普遍反映，通过这次培训对公司的情况有了一个全方位的了解，对合成油的未来发展充满了信心，对自己的发展也找到了定位。 （王雪峰）